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《中華人民共和國勞動法》
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中華人民共和國主席令
(第二十八號)

   《中華人民共和國勞動法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。
  中華人民共和國主席江澤民
  1994年7月5日
  
  中華人民共和國勞動法
  (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會
  常務委員會第八次會議通過)
  
  目錄
  
  第一章總則
  第二章促進就業
  第三章勞動合同和集體合同
  第四章工作時間和休息休假
  第五章工資
  第六章勞動安全衛生
  第七章女職工和未成年工特殊保護
  第八章職業培訓
  第九章社會保險和福利
  第十章勞動爭議
  第十一章監督檢查
  第十二章法律責任
  第十三章附則
  
  第一章總則
  
  第一條爲了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
  第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
  國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
  第三條劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得勞動安全衛生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社會保險和福利的权利、提请勞動爭議处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行勞動安全衛生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
  第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
  第五條國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標准,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。

  第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
  第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
  工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。
  第八條勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
  第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
  縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
  
  第二章促進就業
  
  第十條國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。
  國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦産業或者拓展經營,增加就業。
  國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
  第十一條地方各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就業服務。
  第十二條勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
  第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。
  第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
  
  第三章勞動合同和集體合同
  
  第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
  建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  第十八條下列勞動合同無效:
  (一)違反法律、行政法規的勞動合同;
  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  劳动合同的无效,由勞動爭議仲裁委员会或者人民法院确认。
  第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
  (一)勞動合同期限;
  (二)工作內容;
  (三)勞動保護和勞動條件;
  (四)勞動報酬;
  (五)勞動紀律;
  (六)勞動合同終止的條件;
  (七)違反勞動合同的責任。
  勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
  第二十條勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。
  勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
  第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
  第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
  第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
  (四)被依法追究刑事責任的。
  第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
  (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
  第二十七條用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
  用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
  第二十八條用人单位依据本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  第二十九條劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六條、第二十七條的规定解除劳动合同:
  (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
  (三)女職工在孕期、産假、哺乳期內的;
  (四)法律、行政法規規定的其他情形。
  第三十條用人單位解除勞動合同,工會認爲不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
  第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
  第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
  (一)在試用期內的;
  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
  (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
  第三十三條企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、勞動安全衛生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
  集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。
  第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
  第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低于集體合同的規定。
  第四章工作時間和休息休假
  
  第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
  第三十七條对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六條规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
  第三十九條企业因生产特点不能实行本法第三十六條、第三十八條规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
  第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
  (一)元旦;
  (二)春節;
  (三)國際勞動節;
  (四)國慶節;
  (五)法律、法規規定的其他休假節日。
  第四十一條用人單位由于生産經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  第四十二條有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一條规定的限制:
  (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財産安全,需要緊急處理的;
  (二)生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生産和公衆利益,必須及時搶修的;
  (三)法律、行政法規規定的其他情形。
  第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
  第四十四條有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工資的工資报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工資的百分之二百的工資报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資报酬。
  第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
  勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
  
  第五章工資
  
  第四十六條工資分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
  工資水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工資总量实行宏观调控。
  第四十七條用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工資分配方式和工資水平。
  第四十八條国家实行最低工資保障制度。最低工資的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
  用人单位支付劳动者的工資不得低于当地最低工資标准。
  第四十九條确定和调整最低工資标准应当综合参考下列因素:
  (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
  (二)社会平均工資水平;
  (三)勞動生産率;
  (四)就業狀況;
  (五)地區之間經濟發展水平的差異。
  第五十條工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資。
  第五十一條劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工資。
  
  第六章勞動安全衛生
  
  第五十二條用人单位必须建立、健全勞動安全衛生制度,严格执行国家勞動安全衛生规程和标准,对劳动者进行勞動安全衛生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  第五十三條勞動安全衛生设施必须符合国家规定的标准。
  新建、改建、扩建工程的勞動安全衛生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
  第五十四條用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的勞動安全衛生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
  第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
  第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
  勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲,有權提出批評、檢舉和控告。
  第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。
  
  第七章女職工和未成年工特殊保護
  
  第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
  未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
  第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
  第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  第六十二條女職工生育享受不少于九十天的産假。
  第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
  
  第八章職業培訓
  
  第六十六條国家通过各种途径,采取各种措施,发展職業培訓事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
  第六十七條各级人民政府应当把发展職業培訓纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的職業培訓。
  第六十八條用人单位应当建立職業培訓制度,按照国家规定提取和使用職業培訓经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行職業培訓。
  從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。
  第六十九條國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標准,實行職業資格證書制度,由經過政府批准的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
  
  第九章社會保險和福利
  
  第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
  第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
  第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
  第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
  (一)退休;
  (二)患病、負傷;
  (三)因工傷殘或者患職業病;
  (四)失業;
  (五)生育。
  勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。
  勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
  勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
  第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,並負有使社會保險基金保值增值的責任。
  社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
  社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
  任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
  第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
  國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
  第七十六條國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,爲勞動者休息、休養和療養提供條件。
  用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
  
  第十章勞動爭議
  
  第七十七條用人单位与劳动者发生勞動爭議,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
  第七十八條解决勞動爭議,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护勞動爭議当事人的合法权益。
  第七十九條勞動爭議发生后,当事人可以向本单位勞動爭議调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  第八十條在用人单位内,可以设立勞動爭議调解委员会。勞動爭議调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。勞動爭議调解委员会主任由工会代表担任。
  勞動爭議经调解达成协议的,当事人应当履行。
  第八十一條勞動爭議仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。勞動爭議仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
  第八十二條提出仲裁要求的一方应当自勞動爭議发生之日起六十日内向勞動爭議仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
  第八十三條勞動爭議当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  第八十四條因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
  因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向勞動爭議仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  第十一章監督檢查
  
  第八十五條县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行監督檢查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
  第八十六條县级以上各级人民政府劳动行政部门監督檢查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门監督檢查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
  第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
  第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
  任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
  
  第十二章法律責任
  
  第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
  第九十一條用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工資报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工資的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的;
  (三)低于当地最低工資标准支付劳动者工資的;
  (四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停産整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財産損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
  第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重後果的,對責任人員依法追究刑事責任。
  第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
  第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十六條用人單位有下列行爲之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:
  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
  (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
  第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
  第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
  第一百零一條用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使監督檢查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
  第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
  第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分。
  第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
  第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益,其他法律、行政法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。
  
  第十三章附則
  
  第一百零六條省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況,規定勞動合同制度的實施步驟,報國務院備案。
  第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。
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